台北 — 延后退休：这个政策对于中国的劳动力市场是福音还是灾难？
中国政府决定在2029年前逐步推进延迟法定退休年龄的政策引发了广泛关注与讨论。对于不同劳工阶层，由于劳动条件的差异，他们的反应有所不同。然而，共同的焦虑是，延后退休可能会导致养老金晚领、少领甚至领不到的情况。专家认为，中国正面临着快速老龄化和严峻的养老金危机，延后退休是不可避免的。但是，当前失业率较高，延后退休可能导致岗位竞争加剧，对劳动力市场带来更多负面影响。
根据中共三中全会的决议，虽然文件长达2.2万字，但仅有不到30字提及了延后退休：按照自愿、弹性原则，有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。尽管描述简略，这一政策方向在互联网引发了广泛质疑，特别是关于“晚5年领养老金”的担忧。在社交平台上，关于延迟退休的讨论已被严格审查，相关话题内容受到屏蔽。
目前，中国的法定退休年龄为男性60岁，女性蓝领工人50岁，女性白领干部55岁，低于其他发达国家。预计中国未来将全面延迟退休年龄至65岁。但专家认为，延迟退休将按照自愿和弹性原则推进，个人可以根据自身条件选择是否延退，具体措施仍待制定。
体制内的员工对延迟退休持欢迎态度，认为这有利于延长工作年限和增加收入。深圳某国企即将退休的王女士表示，多领取几年工资对她而言不是坏事，而且有助于保留高学历和有经验的人才。然而，她也指出，国企的效率问题使得延迟退休的吸引力相对有限。
专家对延后退休持积极态度。他们认为，这一政策将让更多高龄、有能力和意愿的人继续工作，有助于应对人口老龄化带来的劳动力需求问题。例如，可以将这些人员培养为老年人照护岗位的工作人员。相反，年轻一代90后却表示担忧，认为延迟退休给他们带来了就业压力，并增加了赡养老人的负担。
深圳32岁的蔡小姐认为，中国职场的高压竞争已经影响了她的健康，她担心大龄员工延退会减少年轻人的就业机会，也增加他们的经济负担。30岁出头的她指出，延迟退休有可能使他们工作到老年，却难以享受退休生活，经济压力难以预料。
北京互联网公司的90后张小姐则认为，现在去谈退休对她来说不切实际，因为目前职场充满不确定性和激烈竞争，年轻人对未来充满了焦虑。她指出，程序员在35岁后的失业率较高，延迟退休可能迫使他们转向低收入、劳动密集型岗位。
延迟退休政策也使得许多中国网民表示反对。他们质疑政策是否真的能够解决养老金危机，并认为这只是推迟支付养老金的时间，以减轻当前的养老金支付压力。
在香港的猎头公司创始人David Xu认为，延迟退休会加剧中国的就业紧张，未来可能导致薪资水平下降和就业竞争加剧。他还指出，这将使得许多高龄劳动者转向低收入的生计工作，如快递员和司机。
澳大利亚莫纳什大学的史鶴凌在分析中同意延迟退休政策可能会提高失业率，并认为政策的真正目的是推迟养老金支付，以应对基金压力。
总体来看，延迟退休在中国引发了广泛质疑和争论。虽然政策可能对部分体制内员工和高龄人员有利，但对广大年轻劳动力和整体经济环境可能带来复杂的挑战和影响。
(内文照片来自GOOGLE)
